・設立　　　昭和40年2月
・従業員数　256名　うち女性：182名、うち男性：74名（令和5年4月1日現在）
・業種　　　社会保険・社会福祉・介護事業
・事業内容　（第１種社会福祉事業）
　　　　　　障害者支援施設みずほ学園／障害者支援施設聖心園／特別養護老人ホーム四季の郷
　　　　　　（第２種社会福祉事業）
　　　　　　生活介護事業所あらかし／・ジョブサポートあらかし商会／あっとほーむ風車（GH）
　　　　　　さぽーとセンター風車（相談）／こどもデイサービスぽっぽ／こどもデイサービスかがやき
　　　　　　短期入所サービスセンター四季の郷／四季の郷デイサービスセンター
　　　　　　ホームヘルプサービスセンター四季の郷／介護保険サービスセンター四季の郷
　　　　　　輝デイサービスセンター　など
・住所　　　大分県臼杵市大字江無田1119番地の5
・TEL　　　0972-64-0177
・ホームページ　http://recruit.mizuhokousei.com/
・採用実績　新卒 ７名（2022年度)

みずほ厚生センターは、3つの“しらしんけん”（一生懸命）な取組で、誰もが自分らしく暮らせる臼杵の街づくりに挑戦します。
・みんなが主役”な街づくりにしらしんけん
　障害があってもなくても、誰もが認め合い、助け合い自分らしく暮らせる街づくり
・“私らしい暮らし”の応援にしらしんけん
　一人ひとりが自分らしい暮らしを実現できるためのケア・支援
・“働いてよかった”と思える職場づくりにしらしんけん
　働きやすく、やりがいや成長も感じることのでき職場づくり

当法人は、子ども・障がい・高齢者の療育・支援や介護を提供する総合福祉施設として、法人設立から59年目を迎え、地域に根差した活動を行っています。「一人ひとりの尊厳を守り、『共育・共生』の地域づくりに貢献する」という経営理念にあるべき姿を求め、ご利用者の幸せの実現はもちろんこと、ご利用者を支えるパートナー（職員）の自己実現も大切にしていかなければなりません。その為には、パートナーが（職員）がキャリアデザインを描き、ワークライフバランスとディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現とともにお互いに自己成長できるように支援しています。

法人のMission（理念）
法人の経営理念は「一人ひとりの尊厳を守り『共育・共生』の地域づくりに貢献する」ことを目指し、関わる全ての人（利用者・パートナー・地域の方々）が幸せになるように次の3つのことを取り組んでいます。
一つ目に、目指す姿が明確で、利用者主体の姿勢として、利用者主体の姿勢を貫き、一人ひとりの尊厳・ニーズを大切にしながら、支援・ケアを実践しています。また、地域共生を目指し、経営理念に基づいたよいサービス・働きやすい職場づくりに注力しています。
二つ目は、ぶれない姿勢として、理念に根付いた経営と運営として、経営理念に基づきよいサービス・働きやすい職場づくりに注力しています。
三つめは、実現に向けて実践するためのチャレンジ精神や向上心の醸成です。具体的には、時代の変化に合わせ、積極的に新しいものを導入していく風土があり、ICT（ケアカルテ・眠りSCAN)・ノーリフト・ユマニチュード・DCAT・子ども食堂等に取り組んでいます。

何時だって“しらしんけん”
“しらしんけん”は、私たちがくらし、働く大分の言葉で、”一生懸命”を表す言葉。
私たちはいつだって、”しらしんけん”です。
この町で暮らす様々な人たちが、お互いに支え合い、活かし合う街づくりに。
障害があっても、歳をとっても、自分らしく暮らせるための支援に。
働く一人ひとりが、やりがいや成長を持って働く職場づくりに。
みんなの笑顔や幸せのためには、本気になって、みんなでがんばれる。
みずほ厚生センターは、地域・お客様・仲間のために、”しらしんけん”に、がんばる法人（チーム）です。

仕事に対しての考え方
・目的志向
　自分にとって「大切だ」・「すべき」だと思えたことについて、達成・実現のために一生懸命努力をすることが
　できる。
・理念共感
　みずほ厚生センターの理念・目指すことに共感している。（その実現・達成を自身の「目的」にできる。）

 マインド
・協調性・素直さ
　チームで何かを進めることが好き。チームで物事を進めるために、人の話を素直に聞く姿勢を持っている。
・ポジティブ
　自分の思い通りにいかないこと、気持ちを切り替え、前向きに取り組むことができる。
　向上心・成長意欲を持って努力することができる。

スキル
・継続力
　壁にぶつかっても、諦めずに努力し続けることができる。
・コミュニケーション力
　必要な情報を報告・連絡・相談できる。相手の伝えたいことを理解し、自分の思い・考えを分かりやすく伝えることができる。
・課題発見力
　目的達成のために現状の問題点や課題を分析し、発見することができる。
・計画力
　課題解決のために必要なことを感がえ、具体的な計画を立てることができる。

ホームページやSNS等で情報は得られる時代ですが、その情報が正しいのか？、職場の雰囲気は？などは分からない面が多いと思います。
大事なことは、自分の目で見て、肌で感じることも重要です。
実際に施設実習や施設見学を通して就職した職員は職場とマッチングして定着率もよく、現場で活躍できる人財としてキャリアを積んでいます。
自分に合った職場（社風）なのかを見極めるためにも自分で情報を掴みに行ってください。

採用した職員からの回答です。

Q１．入社の決め手は？

・見学に来させていただいた際に、職場の雰囲気があたたかく、働きたいと思った。
・施設見学をした際、職員の方がよく挨拶をしてくれて優しく案内や説明をしてくれたからです。
・ここでなら自分の描いている未来（実現させるものも夢ではないと感じた）や自分の理想に近いと感じたため。

Q２．待遇や制度の面でメリットを感じたことはありますか？

・夜勤の手当てが他法人と比較して高いこと。
・年齢で給与が決まるという制度ではなく、頑張れば頑張ったほど、評価されるのは、とても自分自身の意欲向上にも
　つながる方法なのかなと感じました。
・私は、奨学金を給付、貸与しながら大学に行っていたので、奨学金の返還を支援する制度に魅力を感じました。

Q３．採用面接試験で印象に残っていることは何ですか？

・試験本番でとても緊張していた為、自分の伝えたいことが上手く伝えられずにいると、試験管の方が「落ち着いてか
　らで大丈夫ですと。ゆっくりどうぞ」と声を掛けてくださったお陰で自分が伝えたいことを悔いのなく伝えることが
　できました。
・持病があるため、留意点を細かく聞いて下さり、安心して働くことができると思いました。
・面接者の方々が話しやすく、余り緊張せず面接を行えた。