教育支援・キャリア
キャリアパス制度
みずほ厚生センターでは、キャリアパス制度を導入し職員が明確な目標を持つことによって、仕事に対する意識・モチベーションの向上を図っています。
キャリアパスへ具体的に示している内容
- ポスト・仕事に就くためにどのような能力・資格・経験
- それに応じた給与水準
人事考課の目的と仕組み
- 「期待する職員像」を示し、その基準に従って「仕事の成果」「仕事の態度・意欲」「職務遂行能力」を適正に評価します。
- 法人における人事考課は本人評価と上司評価を行い、その期間中の職務行動やその成果の 公正な評価実現を目指します。
- 人事考課の結果は、次の仕事の目標設定や能力開発に活かしています。
